工资是企业劳动力成本的重要组成部分，合理避税是企业的经营问题。企业如何支付工资，既能充分调动职工的积极性，又能在更大程度上降低税收成本?避税工资制度可以从哪些方面实施?

1. 绩效平均工资的避税策略

个人所得税对从工资、薪金中扣缴的个人所得税，实行超额累进税率。工资收入越高，适用税率越高。因此，一定时期的收入越高，相应的个人所得税所占比例越大。如果一个员工的工资和工资收入极不平衡，那么他所缴纳的税款的比例要比工资和工资收入非常平均的员工高得多。此时，税收减免工资制度可以采用平均分配的方法。

2. 调整年度避税奖励的时间和比例

年终奖的发放时间和比例，不仅要考虑月工资的税率，还要考虑年终奖的税率。任何一方的税率过高，都不能达到节税的目的。一般来说，当月收入高于税收起征点时，可以通过调整工资与年终奖金的比例，使两者的税率接近，从而达到避税的目的。

当我们发现工资的适用税率高于年度奖金,我们可以减少工资的适用税率,工资的一部分转化为年度奖金,适当提高年度奖金的适用税率,减少员工的税收负担,他们的税后收入最大化。当工资的适用税率的适用税率小于年终奖金,年终奖金可以被转换成工资通过提高工资的适用税率,适当提高工资的适用税率,减少对年终奖的适用税率,寻求最低税负计划员工和最大的税后收入。

3.提高福利，降低名义工资，以避税

目前我国在对个人工资薪金征税时，不考虑个人的实际支出水平，而是按照固定的扣除额标准进行相应的扣除额扣除，这就使得采用非货币支付方式达到节税的目的成为可能。在固定工资总额的前提下，企业可以为员工支付部分服务费用，并从支付给员工的工资中扣除这部分费用，从而降低员工的工资。企业可以将其作为福利、教育和工会支出，用于计算企业所得税。按照税前扣除的应税工资总额的相应比例(具体比例指地方税收政策)，减轻了企业所得税应纳税所得额的负担，增加了职工的实际可支配收入，可以说是一种以上的行为。

4. 劳动报酬和工资折算避税

5% - -45%的超额累进税率适用工资和薪金的收入,和20%的比例税率适用的收入报酬的服务,以及税收应当对那些收入过高。同样数额的收入，根据其收入的性质适用的税率也不同。应纳税所得额较小时，工资、薪金所得适用的税率低于服务所得适用的税率。因此，在可能的情况下，服务报酬收入可以转化为工资和薪金收入。如果有必要，它甚至可以与工资收入相结合。在某些情况下，将工资和薪金收入转换为服务报酬收入更有利于节省税收。