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近年来，“自由职业者”一词越来越频繁地出现在公众视野中。此外，为了更合理地安排时间，自由职业者已经成为许多年轻人的理想和向往。可以说，从律师、金融顾问、网络主播、网络写手到网络汽车司机、外卖送货员等等。自由职业者的队伍正在壮大。那么，为了得到更多的钱，自由职业者适合劳务派遣还是灵活就业？让我们对此有一个简单的了解！

首先，有关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

灵活就业在其次，有关于灵活用工。相当于“灵活派遣”，这是人才派遣服务领域的一个成长中的产品。派遣(tag : keywords)通常承担全方位的合法雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面是一种非常灵活的雇佣形式。

事实上，对于自由职业者来说，两种选择都可以采用。然而，与劳务派遣模式不同，灵活就业具有个人税收政策的优势。对于自由职业者或其他符合灵活就业要求的情况，最低个人所得税为0.5%，远低于20%的最低劳动所得税税率，从而实现雇主和个人的双赢。

此外，自由职业者选择灵活就业，可以根据自己的专业、工作环境偏好等要求，在专业灵活就业平台上快速匹配，经过筛选和培训后可以就业。同时，一旦企业不再需要雇佣员工，员工就会被送到下一个企业，这在一定程度上降低了个人失业的风险。

此外，除了上述优势，自由职业者还可以实现：

1、丰富自身的工作经历。的自由职业者可以在不同的职位之间转换，了解新的工作流程、技术和挑战，从而帮助他们提高求职者的市场竞争力。

2、拓宽职场人脉。从事灵活就业，可以与不同的企业建立联系，甚至在工作期间与工作场所的其他人建立深厚的“友谊”。这是一种非常有效的拓宽工作场所联系的方式，因此有利于网络资源的积累。

3、促进个人全面发展。主要说，在目标行业选择灵活的就业岗位，通过短期的学习和培训，可以使你获得一定的工作经验，同时为个人追求新的职业目标和实现全面发展打下良好的基础。