现在很多企事业单位都会给退休员工发企业年金，数额巨大，很多退休员工对这笔钱非常感兴趣。然而，现实中，企业中的许多员工并不确切知道它是什么，它是一个什么样的系统，它扮演着什么样的角色。以下是千百惠·边肖的一段具体谈话。

一、什么是企业年金

企业年金实际上是补充养老金，是企业和职工在参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是深圳市住宅注册公司国家基本养老保险的重要纳税补充，是我国完善城镇职工养老保险制度(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险组成)的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已成为较为常见的企业补充养老计划，又称企业年金计划或职业年金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。简单来说，企业年金是对基本养老保险制度的补充。企业年金一部分由公司缴纳，一部分由个人缴纳，一般不超过4%。然后公司投资这部分资金，这是补充养老的一种方式，也是对个人的一种福利。

二。企业年金的作用

1.减轻政府的社会养老保险压力。

为完善全社会社会保障，完善我国社会保障体系，政府大力倡导发展企业年金，通过优惠减税免税政策引导和规范企业行为，严格监督管理市场运行。

2.年金是延迟支付的福利。

通过设置转让或支付条件，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利制度的一部分，企业缴费的分配原则可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工的福利与企业的经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益的结合将使员工关心企业的长远发展。年金计划的建立有利于促进企业人事制度的改革和完善，能够增强企业的凝聚力和吸引力。

3.提高员工退休后的生活水平。

让老年生活有保障。企业年金的建立使员工在退休后除了基本生活保障外，还能获得补充养老保障。基础养老金是社会收入的平均水平，大比例的储蓄性养老金会降低员工当前就业期间的生活质量，而企业年金则减轻了员工在职时的养老金负担，为退休生活增加了保障。

三。企业年金的好处

1.建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；