春天开花，一切恢复，工作场所不受欢迎。跳槽的想法经常闪烁，我们的会计师也不例外。最近，一个朋友所在的公司正在招聘普通会计师，而招聘需求刚刚与Internet相连。简历一遍又一遍地不断发送，而候选人是最出乎意料的。但是，小凤并不奇怪，因为朋友所在的公司是一家国有企业，而国有企业一直是所有求职者的首选目标。

根据一位朋友，他采访了一些会计师，其中许多人是合格的。例如，公司对此职位的要求是“三年的工作经验，初级或以上会计职称”。他们中的许多人具有十多年的工作经验，并且有许多人具有会计中级头衔。在面试过程中，许多求职者首先直截了当地考虑工作的稳定性（国有企业相对稳定），然后再考虑收入等因素。

在招聘会计师时，他们还会面试许多求职者。他们发现，会计人员跳槽的主要原因有三：一是民营企业风险大，现行国家财税法规日趋健全。在严厉打击非法经营活动的情况下，一些民营企业的违规经营给会计人员带来了巨大压力，迫使他们寻求经营相对规范的公司。第二，女会计压力很大，很多女性在核算完婚育后，为了照顾家庭和孩子，只能放弃原来高薪、高强度的工作，转而找一份低但相对容易的经济工作还有很多时间陪孩子。第三种是“半路回家”，有很多会计师已经改行了。一些没有从会计专业毕业的人因为喜欢财务工作而放弃了原来的专业，转而从事在很多人眼中“工作稳定”的会计工作。

跳槽，大家都希望越跳越好，但是稍有不慎，效果可能适得其反，有很多频繁跳槽者，最后不仅没有找到如意的工作，而且简历上的工作经历“惨不忍睹”，相信没有哪家公司的HR会喜欢这样极“不稳定”的会计人员。所以，跳槽一定要三思而后行，跳槽前问自己三个问题：现在的公司是否真的呆不下去了？是否一定可以找到比目前更好的工作？是否做好了找不到更好工作的准备？如果这三个问题都是“YES”，那么你就大胆行动吧！否则，还是遵循会计的谨慎性原则为好。