一、新入职员工处理

【提醒】根据为该员工申报个税的税款所属期来判断选择受雇从业日期

[示例]一名员工于2019年1月10日新招聘到乙单位，乙单位于2019年2月实际支付了他的工资。此外，2019年3月的征税期为2019年2月的个人所得税:

(1)员工在新的乙单位只能获得一个月的工资，预扣工资和薪金个人所得税累计扣5000元(5000元/月×1个月)；

(2)由于个人代扣代缴申报系统根据录入时间计算扣款费用，如果采集员工个人信息的录入日期为1月，则2019年3月的采集时间为个人所得税，申报时间为2019年2月，累计扣款费用为10000元(5000元/月×2个月)；

人力资源部在计算个人所得税时，不可避免的是累计扣除成本为5000元，而不是代扣代缴个人所得税的10000元。

特别是，如果员工于2018年12月在原甲单位获得工资，并于2019年1月实际支付工资，2019年2月的征收期为2019年1月的个人所得税，扣除费用为5000元。这将导致员工在2019年扣除135000元，不可避免的是，他将不得不在次年3月至6月结算并缴纳补税(除非其年度综合收入减去特别扣除额的余额超过60000元)。

(3)如果上述问题有解决方案

申请收集人员信息时，聘用日期应为2019年2月(可修改)，扣除费用为5000元。(补充陈骁税已经向有关部门反映了该系统的问题。建议根据申报月数确认扣除5000元，希望在阅读文章时升级)

[示例]一名员工于2019年1月10日新招聘到乙单位，乙单位于2019年2月实际支付了他的工资。此外，2019年3月的征税期为2019年2月的个人所得税:

[示例]一名员工于2019年1月10日新招聘到乙单位，乙单位于2019年2月实际支付了他的工资。此外，2019年3月的征税期为2019年2月的个人所得税: