昨天的社保联合惩戒上了热搜。千百惠边肖也编辑了文章《千百惠边肖整理：与企业和员工密切相关的五险一金黑名单政策》。千百惠边肖整理出10类根据政策不必缴纳社保的员工。希望社保改革后的大佬们能清楚的知道。

退休人员退休根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

劳动争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整，所以是以劳动合同为发布依据的。行政争议可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

录用实习生，签订实习协议《劳动法》。规定只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。但是，是劳动关系还是劳动关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。

也就是说，只要老东阳市和罗湖市的积极分子年满16周岁达到退休年龄，且与第三方没有隶属关系，双方就应该且必须签订劳动合同。即使他们不签字，工人也是受劳动法保护的。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校的隶属关系不大，用人单位只能与其签订《劳动合同》或实习协议。

在工程项目的总承包和分包中，承包商派遣人员时经常出现这种情况。为了便于工程项目的监理，总承包商往往会派出若干管理人员，如技术负责人、项目负责人、项目经理、施工员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包商承担。同时，分包商也会与派遣人员签订劳动合同。

此类派遣人员只能与分包商签订《劳动合同》，不能签订《劳动合同》。因此，总包方派遣的人员已与总包方签订《劳动合同》，与总包方有权属关系的分包方无需为其缴纳社保。

所谓职工和社保人员的无偿留用，是指保留身份离开单位的企业富余固定职工。停薪留职一般不超过两年。如果员工与第三方公司签订《无薪休假协议》，新的用人单位在招聘员工时只能签订《劳动合同》，不能为其缴纳社会保险。

协议保留社会保险关系是指下岗职工与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社会保险关系。新单位在招聘社会保险协管员时，只能签《劳动合同》，不能为其缴纳社会保险。

非全日制就业非全日制就业是指劳动者在同一个雇主那里平均每天工作，他们主要按小时计酬。