“互联网+税务管理”是互联网技术应用的一种新形式。依托现代信息技术和移动通信技术，通过与传统产业和产业的融合，达到优化生产要素、更新业务体系、重构管理模式的目的。目前，“互联网+”对人类社会生产和日常生活的影响是显而易见的，其影响越来越深远。互联网+税务管理的应用体现了行业或单位的现代互联网水平，也是大数据时代的明显标志。国家税务总局于2015年提出了“互联网”行动计划，将“互联网”作为一项战略，对税收制度进行了发展和治理。积极而重要的影响和意义。

一、互联网+税收管理现状

(1)对落后形势的思想认识。一些基层单位和干部对“互联网”的概念及其对我国政治、经济、文化发展的影响认识不足。特别是随着5G时代的到来，现代税务管理将发生根本性的变化。理解跟不上步伐和速度。这是非常缓慢。税收管理作为社会治理的重要方式，不能脱离“互联网+”的影响。在现实生活中，一些基层单位拥有完整的网络和近两台计算机，但很少有人使用。开发票最多用于满足程序的需求或查看新闻。它并没有真正发挥“大数据”在网络中的作用。

(2)数据分析需要深化。从整体上看，税务机关非常重视税收数据的收集，但数据分析的重要性或“互联网+”在税收管理中的重要作用并不十分深刻，在创建“税收数据”平台和重新分析方面做的工作更是少之又少。事实是，中国各级税务机关在多年的工作中积累了“海量”的涉税数据，但对这些数据的认识不足，没有对相关数据进行重新分析和利用。当然，一方面它与所收集数据的质量有关，因为很多数据不能直接用于分析和决策，另一方面，它也与所收集数据的质量有关。一方面，这与管理者对数据重新分析和利用的意识有关。由于缺乏对数据重用的认识，税收数据在支持税收管理和决策方面没有发挥有效的作用。

(3)税收管理存在不足。受一般计划经济体制和传统计划经济体制的影响，税收管理观念相对落后，管理模式缺乏创新，习惯于税收管理中的“保守主义”原则。它很少鼓励工作方法和方法的创新，这也导致了我国现行税收管理理念和管理模式的落后。“互联网+”在现代税务管理中的应用，可以进一步促进税务数据的大数据化，实现税务流程的自动化、电脑化，促进税务管理模式的转变，有效提高我国税务管理的效率。此外，“互联网+”本身就要求我们改变税收管理思维，更新税收管理理念，有效改善我国相对落后的税收管理手段。

(1)搭建平台。目前，各地税务机关都在尝试或正在建设一个基于本地需求的“互联网+”税务管理应用平台。其次，在国家税务总局的统一安排下，在全国范围内建立基于“互联网+”的统一税收管理平台，通过该平台协调税收。信息技术的建设促进了互联网创新应用成果的深度融合，实现了国家税务管理的数据对接。通过信息共享，提高利用大数据获取信息和税务管理发现的能力。建立信息支持大数据的基础上,利用金税工程推广的机会促进税收等相关政府部门之间的信息共享、工商、法院、金融、银行、保险、国土资源、房地产管理、城市建设等,并打破信息壁垒的部门。收集和挖掘互联网上海量涉税信息，拓宽各类行业协会、电子商务平台、社交平台等外部部门涉税信息获取渠道。通过对这些信息的不断提取和处理，逐步建立起按地区、行业、税种、税种风险点进行多维度、全天候实时的数据库。

(2)建立一套规则。建立科学合理的“互联网+”税收征管，运用内部管理流程。我们应该规范数据的集中管理,构建一个税收管理的业务流程使用团队合作分工和协作作为主角,仔细整理链从数据挖掘应用程序管理,数据采集,数据整理,数据分析,风险监管,规范各种工作职责和业务流程,落实责任机制,确保税收收入。管理应用数据的及时有效处理。要实现统一的数据采集录入和数据处理，不断集成和优化数据采集工具。在扩大数据采集广度和深度的同时，要保证数据质量的提高，掌握反伪造和保存技术，有效避免垃圾数据的录入和干扰，保证数据的纯净和和谐。真理。

(四)训练队伍。建立互联网+税务管理专业团队最终会需要大量的深税收专业知识,和精通税务信息法律的发展,互联网的创新思维,和理解大数据、云计算技术研究和开发的综合人才。建设高质量的“互联网+”税收征管，必须完善税务机关人事管理机制。我们应该注重内部人员的培训,完善内部培训机制,加强互联网应用技术的培训、数据管理、风险管理等方面的基础上,加强税收专业知识,更新培训,提高全体员工的信息素养水平。积极引进社会力量，重视高素质人才的引进、培养和储备建设，完善人才激励保障机制，创造良好的人才梯队成长机制，吸引更多具有互联网创新思维的人才加入税收队伍。要不断优化人才结构，合理配置资源，最大限度地发挥人才优势，避免人才资源浪费，为“互联网+”税收管理现代化建设提供强大的人才引领体系。